电子与信息工程学院关于做好2019年度教职工年度考核工作的通知

电子与信息工程学院全体教职工：

根据学校《 关于做好2019年度中层领导人员考核工作的通知》（中大党组发〔2019〕66号）和《中山大学关于做好2019年度教职工年度考核工作的通知》（中大人力资源〔2019〕21号）精神，制定我院2019年度教职工年度考核工作方案。

一、考核对象

2019年12月31日前（包括12月31日）在职的事业编制人员和合同聘用人员，不包含考核通知（中大人力资源〔2019〕21号）发布前离职的人员。

二、考核时间

2019年度考核时间段为2019年1月1日至2019年12月31日。其中：

（一）2019年退休人员，考核时间段为2019年1月1日至其在岗的最后一个月。

（二）2019年入职人员，考核时间段为入职时间至2019年12月31日。

三、考核内容、等级和标准

中层领导人员年度考核按中大党组发〔2019〕66号文执行。

事业编制人员、合同聘用人员年度考核按中大人力资源〔2019〕21号文执行。

四、考核方式和程序

（一）成立考核工作小组。成员构成如下：

组  长：莫华、邓少芝

成  员：余思远、陈弟虎、龙云亮、王琅、陈军、张东、陈晖、

刘飞、夏明华、谢德英

（二）考核工作小组负责组织学院的年度考核工作，以个人自评、民主评议、组织考评三种形式进行。

（三）考核工作组织

1．个人自评

个人填写《年度考核表》，按照评价内容和评价要点，对本人在考核年度内的工作情况进行认真、客观的总结评价，撰写个人年度工作总结

注：考核范围内教职工（不含中层领导人员）请于2019年12月27日至2020年1月2日登录人力资源管理系统填写《年度考核表》并提交。人力资源管理系统地址：http://uems.sysu.edu.cn/hrs/login.jsp。系统操作手册见附件或从系统的“年度考核”模块中获取。

2. 民主评议

（1）考核范围内教职工（不含中层领导人员）分组进行工作总结个人述职和民主评议，并给出推荐考核等级和按不超过实际参加考核人数15%的比例推选出年度考核优秀等级人员。该项工作于2020年1月3日前完成。具体分组名单见附件1。

（2）中层领导人员民主评议以召开全院教职工会议方式进行。2019年12月26日上午9:00-11:00召开学院年度考核会议。

根据中大党组发〔2019〕66号文的要求，中层领导人员进行述职述廉，并对中层领导人员进行民主测评。

根据中大人力资源〔2019〕21号文的要求，对党政管理人员进行服务对象等测评。

中层副职领导人员民主测评结果、党政管理人员服务对象等测评结果、各分组述职情况汇总表提交学院考核工作小组。

（3）光电材料与技术国家重点实验室人员由国重室单列考核，结果报学院考核工作小组；

（4）各科研团队利用科研经费、自筹经费聘用的合同聘用人员，由团队参照学校考核文件及人员聘用（劳动）合同自行组织考核，考核结果（“优秀”等级人员比例不超过实际参加考核人数的15%）报学院，由学院统一报学校。

3. 组织考评

考核工作小组根据考核对象自评和民主评议的结果，对其年度工作表现进行综合评议。

单位优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内。由学校统一考核的学院党政正职领导，不计入单位优秀比例计算基数。各分组因舍入计算有可能导致全院优秀人员实际比例超标或不足，由考核工作小组确定学院最终考核结果。考核结果在学院宣传栏公示3个工作日，并报送学校批准。

五、材料报送要求

（一）时间：2020年1月3日17:00前（《中山大学中层领导人员2019年度考核表》请于2019年12月26日12:00前提交）。

（二）材料：

1. 中层领导人员提交《中山大学中层领导人员2019年度考核表》。

2. 各分组提交学院《分组述职评议情况汇总表》（参考模板见附件2）。

3. 考核范围内教职工（不含中层领导人员）在学校确认考核结果后从人力资源管理系统双面黑白打印《中山大学教职工2019年度考核表》，亲笔签名后提交。

注：上述材料均为纸质版，其中第2项纸质材料请各分组完成组内述职后按分组提交，第3项材料的打印和提交具体时间另行通知。

（三）材料提交地点：

学院党政办公室（107室）。

附件1：年度考核工作总结述职分组名单

附件2：分组述职评议情况汇总表（模板）

附件3：中山大学中层领导人员2019年度考核表（适用于正职）

附件4：中山大学中层领导人员2019年度考核表（适用于副职）

附件5：年度考核教职工操作手册

                                电子与信息工程学院

                                  2019年12月24日